公司简介
江西新渝建筑设计院有限公司（原新余市建筑设计院）组建于1982年元月，前身为县建委设计室，1985年改名为新余市建筑设计院，2022年因单位转企改制更名为江西新渝建筑设计院有限公司，现为新余市投资控股集团有限公司全资子公司，也是具有独立法人资格和国家建筑甲级资质、市政等多项乙级资质的建筑设计单位。
因公司发展和工作需要，拟面向社会公开招聘及引进优秀人才，特制定本工作方案。
一、招聘岗位
本次招聘人数共计9人。具体招聘职位详见《江西新渝建筑设计院有限公司2023年公开招聘人员岗位表》（附件1）；请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。
二、资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策、遵纪守法、品行端正。
2.工作责任心强，认真负责，爱学习，具有开拓创新和团队协作精神，能保守工作秘密，清正廉洁，服从组织安排。
3.具有正常履行职责的身体条件，符合体检要求。
4.具有与岗位相匹配的职业技能水平。
5.具有以下情形之一的，不得报名：
（1）曾受过刑事处罚、治安处罚以及纪律处分的；
（2）涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（3）曾被开除公职的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）本人被列入失信被执行人名单的；
（6）其他不宜报名的情形。
(二)岗位条件说明
1.年龄条件。报考人员年龄需在18周岁以上且不超过岗位表中注明的年龄上限，年龄计算截止时间为2022年12月31日（含）。年龄计算方法为：18周岁以上指2004年12月31日（含）以前出生，35周岁及以下是指1986年12月31日（含）以后出生，45周岁及以下是指1976年12月31日（含）以后出生，50周岁及以下是指1971年12月31日（含）以后出生。
2.工作经历条件。报考岗位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加工作计算，截止时间为2022年12月31日（含）。全日制学校毕业生在校期间的兼职、实习、社会实践经历与岗位要求不符的不作为工作经历。
3.学历要求。报考者须取得岗位要求的学历，且该学历所学专业必须与岗位要求相符。
三、薪资待遇
江西新渝建筑设计院有限公司各岗位薪资待遇：月薪3.5千-3万不等的按劳取酬，稳定的国有企业平台，享受国家法定节假日、“五险一金”、带薪年假和餐补、工会福利、年终奖励等待遇。
四、招聘程序
（一）报名时间、联系方式
报名时间：自发布公告之日起至2023年02月10日17：00。
联系方式：18079055932罗女士、13879005490温女士
联系单位：江西施瑞德人才发展有限公司
联系地址：新余市渝水区青年路412号1栋3单元302室
电子邮箱：3615369787@qq.com
（二）报名方式
网络报名：报名者将个人简历、报名表、本人近期免冠照片、个人身份证原件扫描件及电子照片、毕业证和学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)、与岗位相关的技能等级证和职业(专业技术)资格证书等相关资料发送至上述电子邮箱。每人限报1个岗位。邮件主题及文件请注明：姓名+应聘岗位+联系方式。
（三）资格审查
公司根据招聘公告规定的报名条件和岗位要求进行资格审查。通过资格审查者进入笔试。笔试按1：3比例开考，无符合条件者或未达到开考比例的岗位取消招聘。
笔试通过考生需资格复审合格后，方可参与面试。资格复审不合格者，按照笔试成绩依次替补一次。现场资格审查时间另行通知。
（四）考试方式
本次招聘考试中公开招聘岗位采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分；急需紧缺人才引进岗位采取“面试”的形式，面试成绩为100分。
1.笔试
（1）主要测试招聘岗位相关专业知识及岗位适应能力；
（2）笔试时间及地点：具体以准考证上时间为准。
2.面试
（1）公开招聘人员的岗位根据笔试成绩由高到低排列，按照招聘拟录用名额1：2比例确定面试人选，如遇末位同分情况，一并入围面试；
（2）急需紧缺人才引进的岗位不设面试比例。直接组织现场复审符合要求的报考人员进行考试。
（4）面试形式：面试采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力、语言表达能力、应变能力及专业能力等。
（3）面试时间及地点：具体以准考证上时间为准。
3.计分方式
各岗位根据笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，从高分到低分确定考察人选，综合成绩相同的，以面试成绩确定排名顺序。
（五）组织考察和体检
1.面试结束后，根据考生总分数，从高分到低分，按招聘名额1∶1的比例确定体检和考察人选。总分数相同者，则按面试成绩的高低，确定体检和考察人选。急需紧缺人才引进岗位面试成绩相同时,学历层次高者优先。
2.考察前统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由应聘者自行承担。
3.进入体检和考察程序的考生出现体检、考察不合格，或自愿放弃应聘等情况，产生职位空缺的，由江西新渝建筑设计院有限公司决定是否替补。
（六）公示与聘用
1.体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，并通过“才智新余”微信公众号或市投控集团公示栏等途径进行公示，公示期为5个工作日。
2.对公示期无反映，或有反映经核实不影响聘用的，确定聘用人员；拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为2个月，待遇按公司制度执行。由江西新渝建筑设计院有限公司签订聘用协议及劳动合同。在试用期内不适合岗位要求者或考核不合格的，公司将予以辞退，试用期满考核合格予以转正。
（七）其他
参加招聘的人员应服从招聘防疫工作人员安排。对在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取聘用资格的,一经发现,取消招聘资格。对触犯刑律的,交由司法机关依法处理。
江西新渝建筑设计院有限公司2023年公开招聘人员岗位表下载：点击下载
江西新渝建筑设计院有限公司报名表：点击下载
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http://rcw.xinyu.gov.cn/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=4548
