绍兴银行是一家成立于1997年的国有控股城市商业银行，现有员工2800余人，分支机构132家。绍兴银行嘉兴分行为绍兴银行下辖首家异地分行，自2011年成立以来，各项业务快速发展，机构数量已达18家，遍布嘉兴五县两区，员工人数超300人。现因业务发展需要招聘优秀人才：
一、招聘岗位和人数
序号 | 岗位 | 人数 | 工作地点 |
1 | 嘉兴分行营业部总经理 | 1 | 嘉兴经开区 |
2 | 一级机构负责人 | 1 | 嘉兴秀洲区 |
3 | 一级机构公司银行部总经理 | 1 | 嘉兴秀洲区 |
4 | 一级机构零售银行部总经理 | 1 | 嘉兴秀洲区 |
5 | 公司客户经理 | 6 | 嘉兴市本级、海宁、嘉善、桐乡、海盐 |
6 | 普惠客户经理 | 6 | |
7 | 零售客户经理 | 6 |
二、应聘条件
（一）认可绍兴银行核心价值观，具有良好的职业操守，无不良记录。
（二）政治坚定，遵规守矩，具有较强的事业心、责任感和服务意识。
（三）具有较强的客户服务意识、风险防范意识和良好的团队意识。
（四）当前无纪律处分或不在处分期内；同业人员无重大违规责任风险贷款；无五年以内受两次及以上党纪或纪律处分记录，无不良信用记录。
（五）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（六）具体岗位要求：
岗位 | 条件 |
嘉兴分行营业部总经理 | 1、本科及以上学历，1983年1月1日以后出生，男女不限。 2、遵守国家法律、法规，具有良好的职业操守，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳、敬业爱岗。 3、从事金融工作8年以上，熟悉银行业务及其职能，业绩突出，敢于开拓创新，具备较强的组织协调能力和团队管理能力。 |
一级机构负责人 | 1、本科及以上学历，1983年1月1日以后出生，男女不限。 2、遵守国家法律、法规，具有良好的职业操守，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，有较强的事业心和责任感，能吃苦耐劳、敬业爱岗。 3、从事金融工作8年以上，熟悉银行业务及其职能，业绩突出，敢于开拓创新，具备较强的组织协调能力和团队管理能力。 4、应聘者需符合中国银保监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定。 |
一级机构公司银行部总经理 | 1、大学本科及以上学历，1985年1月1日以后出生； 2、5年以上银行信贷从业经历，2年以上公司业务从业经历，较为熟练掌握营销岗位技能业务和管理制度； 3、具有较强的公司市场开拓能力和沟通协调能力； 4、有一定的公司团队管理经验和管理能力 |
一级机构零售银行部总经理 | 1、大学本科及以上学历，1985年1月1日以后出生； 2、5年以上银行信贷从业经历，2年以上零售业务从业经历，较为熟练掌握营销岗位技能业务和管理制度； 3、具有较强的零售市场开拓能力和沟通协调能力； 4、有一定的零售团队管理经验和管理能力 |
公司客户经理 | 1、大学本科及以上学历，1985年1月1日以后出生； 2、两年以上银行信贷从业经历； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。 |
普惠客户经理 | 1、大学本科及以上学历，1985年1月1日以后出生； 2、有一定的银行从业经历； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。 |
零售客户经理 | 1、大学本科及以上学历，1985年1月1日以后出生； 2、有同业工作经历者优先考虑； 3、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。 |
三、应聘须知
（一）应聘者籍贯不限，工作所在地籍贯人员优先考虑。
（二）岗位1-4报名人数不足1：3时，取消招聘；岗位5-7报名人数不足1:1时，可适当放宽条件，是否进入面试，由招录单位另行通知。
（三）岗位5-7，本科人员报名不足时，如为大专学历的同业人员，可录用为正式员工。
四、招聘说明
一级机构负责人考核任期为三年，试用期一年。任期内每年进行考核，并根据每年考核结果实行动态淘汰机制。试用期内机构发生违规案件或处罚的，负主要责任的，直接淘汰或解聘。
一经录用即为绍兴银行正式员工或派遣制员工，除享受国家政策规定的五险一金、年休假、疗休养等外，还提供学习培训、午餐/午餐补贴、健康体检等。
薪酬由基本薪酬和绩效考核薪酬组成。绩效考核薪酬根据绍兴银行相关考核办法确定。
五、应聘方式
（一）应聘者请下载并填写《绍兴银行应聘登记表》。
（二）报名方式：以邮件形式发送《绍兴银行应聘登记表》到sxyhjxfh@qq.com（主题请注明：“应聘绍兴银行-意向工作地点-职位-姓名”）。
（三）初审通过后，我行将在报名截止日2周内通知面试。
（四）报名截止日期：2023年8月31日。
招聘咨询电话：0573-82672995叶女士
附件：绍兴银行应聘登记表
绍兴银行
2023年8月4日
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