为规范做好南昌市残疾人联合会编制外用工人员公开招考聘用工作，确保招聘工作公开、公平、公正进行，特委托江西中智经济技术合作有限公司面向社会公开招聘编制外工作人员8名，为有序做好招聘工作，现将具体事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持思想品德与个人素质并重的原则。
二、岗位计划数及岗位要求
（一）行政文秘岗7人
性别不限，专业不限，40周岁以下；具有本科及以上学历，有一定的文字功底和公文写作能力、能熟练运用word、excel等办公软件；同等条件下中共党员、有机关工作经验优先，残疾人根据工作能力适当放宽条件。
（二）信息技术岗1人
性别不限，专业不限，40周岁以下；具有本科及以上学历，有一定的文字功底和公文写作能力、能熟练运用word、excel等办公软件；计算机类相关专业或有相关计算机软硬件维护及局域网管理工作经验优先；同等条件下中共党员、有机关工作经验优先，残疾人根据工作能力适当放宽条件。
具有下列情形之一的，不得报考：
1.曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教、治安管理处罚或被行政机关辞退、开除的；
2.有犯罪嫌疑尚未查清，正在接受审查或受到处分的；
3.受到过党纪、政纪、校纪处理的；
4.有不良行为受到公安机关处理的；
5.其它原因不适宜在该工作岗位的。
三、招聘程序
（一）应聘报名时间与方式
1.报名方式：报考人员登录江西中智经济技术合作有限公司（https://www.ciicjx.cn/）招聘中心页面，进入“南昌市残疾人联合会编制外工作人员招聘公告”栏目，通过“报名入口”索引进行报名。
2.报名时间：
（二）初试
依据网上报名考生资格初审最终确定名单，初试时间及地址另行通知。
（1）初试形式：初面加笔试；
（2）初面主要采用开放式自由提问形式，考核应试人员求职动机和意向，是否初步符合该岗位要求；
（3）笔试主要采用闭卷考试形式，考核应试人员专业知识、综合基础知识、公文写作、知识储备水平等。卷面总分100分，考试时长120分钟；
（4）笔试环节结束后，根据笔试成绩从高分到低分排名顺序，按1：3的比例确定入围资格复审人选，末位成绩相同者一并进入，不足1:3比例则均进入后续环节。
（三）资格复审
本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
（四）面试
依考生资格复审最终确定名单。面试采取结构化面试形式进行。面试满分100分。凡参加同一岗位面试的所有考生面试成绩均低于80分，或在面试过程中，面试考官组认为拟招聘岗位所有面试考生均无法匹配该岗位所需能力要求的，可决定取消该岗位工作人员的招聘。
（三）体检与政审
根据考生综合成绩（综合成绩=初面成绩*20%+笔试成绩*30%+面试成绩*50%）从高到低顺序按岗位招聘计划数1:1比例确定入围体检人员名单（若考生面试成绩并列的，则入围体检人员名单以考生笔试成绩为依据，按从高到低顺序确定），若因考生放弃体检或体检不合格，则取消该岗位相应招聘计划。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，若体检不合格的，取消录用资格。岗位空缺人选可按本岗位考生综合成绩从高到低依次递补。
体检环节结束后，对体检合格人员进行政审考核。
（四）公示
报名、资格复审、面试、体检等招聘流程结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在江西中智经济技术合作有限公司（https://www.ciicjx.cn/）、南昌市残联官网和公众微信号，予以公示。公示期为5个工作日，公示期满，若无异议，按照相关程序办理聘用手续。
（五）聘用与待遇
经笔试、面试、体检、政审均合格的考生，由办公室履行相关程序，确定为聘用人员。聘用人员试用期为三个月，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，江西中智经济技术合作有限公司签订劳动合同;考核不合格的，取消聘用。
四、其他事项
1、招聘咨询：0791-83827227
2、咨询时间：法定工作日9:00-12:00、13:30-17:00
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