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职位详情
基本信息
职位名称：薪酬管理主管岗
职位类型：其他中高级管理岗
工作地点：北京
招聘人数： 1
报名方式：网上系统
截止时间：2023-06-30
用人部门：中国新兴集团有限责任公司
其他要求
学历要求：本科
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.负责协助推动各二级经营机构人力资源管理改革，协助指导二级经营机构日常薪酬管理及监督有关工作。2.负责对公司及各二级经营机构开展工资预算、执行、清算和评价等管理工作。3.负责总部员工职位职级管理、日常薪酬福利发放及管理工作。4.负责公司负责人、二级企业负责人及外部董监事薪酬管理工作。5.负责领导交办的其他工作。
任职要求
其他说明
（一）中共党员（含预备党员）。
（二）具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、心理学、财务管理等岗位对口专业优先。
（三）薪酬管理主管岗原则上年龄不超过40岁，具有5年及以上人力资源管理相关工作经验；绩效考核岗、组织人才岗原则上年龄不超过35岁，具有3年及以上人力资源管理相关工作经验。
（四）分别掌握薪酬管理、绩效考核、人才招聘等相关政策法规及实操知识技能，具有较强的亲和力和沟通协调能力。
（五）特别优秀的，可适当放宽条件。
（二）具有全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、劳动经济学、心理学、财务管理等岗位对口专业优先。
（三）薪酬管理主管岗原则上年龄不超过40岁，具有5年及以上人力资源管理相关工作经验；绩效考核岗、组织人才岗原则上年龄不超过35岁，具有3年及以上人力资源管理相关工作经验。
（四）分别掌握薪酬管理、绩效考核、人才招聘等相关政策法规及实操知识技能，具有较强的亲和力和沟通协调能力。
（五）特别优秀的，可适当放宽条件。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。