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职位详情
基本信息
职位名称：人力资源部高级经理
职位类型：总监/部门高级经理
工作地点：北京
招聘人数： 若干
报名方式：电子邮件
截止时间：2023-05-10
用人部门：北京市文化科技融资租赁股份有限公司
其他要求
学历要求：本科
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.根据公司经营发展，及时更新与完善绩效考核、招聘配置等人力资源管理制度。2.负责组织实施公司绩效考核工作,按照岗位职责标准，对公司职员的业绩、态度、能力等内容进行考核。3.负责公司岗位职责的整理更新和修订。4.负责完善劳动合同签订、履行、终止、解除等制度及办理程序，使公司的劳动关系能够得到常态处理，避免相关风险。5.研究并完善公司人才培养和激励机制，建立公司的人才梯队，培养和激励核心人才
任职要求
其他说明
1.年龄 40 周岁以下（1983 年 1 月 1 日以后出生）；中共
党员优先；人力资源、经济学、心理学或其他相关专业本科
及以上学历。
2.政治素质过硬，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁从业。
3.具有 8 年以大中型企业人力资源工作经验，3 年以上薪酬、绩效考核激励专业模块工作经历，具有融资租赁行业从事人力资源薪酬、绩效考核工作经历优先。
4.熟悉国家及属地的劳动政策法规，人力资源管理知识和技能。对于人力资源系统体系有深入的认知，具有创新精
神。
5.具有良好的职业操守，主动、敬业的工作态度和细致、严谨的工作作风；善于团队协作，具有较强的沟通和执行能
力。
6.特别优秀者，可适当放宽上述条件。
党员优先；人力资源、经济学、心理学或其他相关专业本科
及以上学历。
2.政治素质过硬，坚决拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁从业。
3.具有 8 年以大中型企业人力资源工作经验，3 年以上薪酬、绩效考核激励专业模块工作经历，具有融资租赁行业从事人力资源薪酬、绩效考核工作经历优先。
4.熟悉国家及属地的劳动政策法规，人力资源管理知识和技能。对于人力资源系统体系有深入的认知，具有创新精
神。
5.具有良好的职业操守，主动、敬业的工作态度和细致、严谨的工作作风；善于团队协作，具有较强的沟通和执行能
力。
6.特别优秀者，可适当放宽上述条件。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。