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职位详情
基本信息
职位名称：人力资源岗位
职位类型：人力资源专业岗
工作地点：北京
招聘人数： 4
报名方式：网上系统
截止时间：2023-06-30
用人部门：北京金凤凰人力资源服务有限公司
其他要求
学历要求：本科
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1.负责根据国家法律、法规、上级制度文件和公司管理要求制订、完善公司人力资源管理制度并组织实施，确保公司业务合法、合规开展。2.负责根据公司业务开展要求梳理、完善公司管理流程和业务流程并组织实施，确保公司业务规范、有序开展。3.负责为客户单位提供招聘实施、人才测评、员工入离职办理、劳动关系办理、薪酬发放、社保福利缴纳、人事档案办理等公司日常人力资源服务业务工作。
任职要求
其他说明
（一）学历条件
国内院校应聘者：2023届、2022届未就业毕业生，具有普通高等院校大学本科（含）及以上学历，须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。
国（境）外院校毕业生须为在2022年1月1日至2023年7月31日期间获得本科（含）及以上学历（学位）的应届毕业生，并且须于报到入职前取得国家教育部留学服务中心的学历（学位）认证。
（二）专业条件
人力资源管理、心理学类、计算机类、工商管理类、中国语言文学类、法学类、统计学类、经济学类等相关专业。
（三）职业资格或技能条件
国内院校大学本科学历毕业生的大学英语四级考试成绩须在425分（含）以上或具备相当水平的其他外语能力，国内院校研究生（含）及以上学历毕业生的大学英语六级考试成绩须在425分（含）以上或具备相当水平的其他外语能力。
（四）工作年限要求
应聘者须为初次就业，未与其他单位建立过劳动关系。
（五）其他条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.无违法犯罪记录，诚实守信、遵纪守法、品行端正。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神，吃苦耐劳，有良好的责任心。
5.了解适应其工作需要的业务理论、原则、程序及方法，在他人指导下能独立完成工作。
6.较好的表达能力，较强的文字能力，能参与文件、规章、制度的管理。
7.一定的收集、综合相关资料能力。
8.较强的执行力，遇到特殊问题时能视情灵活、冷静处理。
国内院校应聘者：2023届、2022届未就业毕业生，具有普通高等院校大学本科（含）及以上学历，须提供《教育部学历证书电子注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》。
国（境）外院校毕业生须为在2022年1月1日至2023年7月31日期间获得本科（含）及以上学历（学位）的应届毕业生，并且须于报到入职前取得国家教育部留学服务中心的学历（学位）认证。
（二）专业条件
人力资源管理、心理学类、计算机类、工商管理类、中国语言文学类、法学类、统计学类、经济学类等相关专业。
（三）职业资格或技能条件
国内院校大学本科学历毕业生的大学英语四级考试成绩须在425分（含）以上或具备相当水平的其他外语能力，国内院校研究生（含）及以上学历毕业生的大学英语六级考试成绩须在425分（含）以上或具备相当水平的其他外语能力。
（四）工作年限要求
应聘者须为初次就业，未与其他单位建立过劳动关系。
（五）其他条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.无违法犯罪记录，诚实守信、遵纪守法、品行端正。
3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
4.具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神，吃苦耐劳，有良好的责任心。
5.了解适应其工作需要的业务理论、原则、程序及方法，在他人指导下能独立完成工作。
6.较好的表达能力，较强的文字能力，能参与文件、规章、制度的管理。
7.一定的收集、综合相关资料能力。
8.较强的执行力，遇到特殊问题时能视情灵活、冷静处理。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。