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职位详情
基本信息
职位名称：高层次人才-南京站
职位类型：专职教师/教学科研岗
工作地点：江苏徐州
招聘人数： 若干
报名方式：网上系统
截止时间：详见正文
用人部门：高校人才网-高层次人才引进系列活动
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
哲学,,应用经济学,,法学,,政治学,,社会学,,马克思主义理论,,教育学,,体育学,,中国语言文学,,外国语言文学,,新闻传播学,,中国史,,数学,,生物学,,统计学,,力学,,机械工程,,光学工程,,材料科学与工程,,动力工程及工程热物理,,电气工程,,电子科学与技术,,信息与通信工程,,控制科学与工程,,计算机科学与技术,,建筑学,,土木工程,,化学工程与技术,,纺织科学与工程,,轻工技术与工程,,环境科学与工程,,食品科学与工程,,软件工程,,生物工程,,网络空间安全,,公共卫生与预防医学,,管理科学与工程,,工商管理,,图书馆、情报与档案管理,,艺术学理论,,音乐与舞蹈学,,设计学
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
徐州工程学院参加高校人才网2022下半年博士/硕博人才现场巡回招聘会，欢迎海内外优秀人才报名参会，与徐州工程学院现场交流。
1.参会场次
南京站-博士专场（举办日期：待定）
举办地点：待定
2.报名通道：【点击下方“立即申请/投递简历”，查看活动详情，立即报名】
本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。
3.活动咨询
咨询热线：020-85611139
咨询微信：18928720097（小博，仅加博士）、18988834376（小风，仅加硕士）
（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“小风老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4.入场方式
参会人才现场出示并提交个人简历至主办方，随后领取入场凭证参会。
1.参会场次
南京站-博士专场（举办日期：待定）
举办地点：待定
2.报名通道：【点击下方“立即申请/投递简历”，查看活动详情，立即报名】
本次招聘会针对参会人才免费，不收取参会人才任何费用。
3.活动咨询
咨询热线：020-85611139
咨询微信：18928720097（小博，仅加博士）、18988834376（小风，仅加硕士）
（博士请添加“小博老师”，硕士请添加“小风老师”，添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+参加场次”，后续我们将邀请您加入活动交流群）
4.入场方式
参会人才现场出示并提交个人简历至主办方，随后领取入场凭证参会。
其他说明
基本条件：政治立场坚定，热爱高等教育事业；身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派；具有良好的团队合作和学术交流能力。
（一）领军人才
领军A类人才
一般指具有正高级职称，在国内外享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才。
领军B类人才
一般指具有正高级职称，学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展，如海内外著名大学教授。年龄一般不超过50周岁。
（二）拔尖人才（相关学术成果要求为近五年取得）
拔尖A类人才
具有博士学位的教授或相当量级的人才。主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目经历，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过45周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
拔尖B类人才
具有博士学位的副教授或相当量级的人才。主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目经历，具有广阔的学术视野和创新思维，在重点领域崭露头角，取得突出学术成果。年龄一般不超过40周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
（三）青年英才
具有博士研究生学历学位，年龄一般不超过35岁（具有高级职称或紧缺人才可适当放宽），且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。相关学术科研成果要求为博士期间或近五年取得，根据综合考察评价情况，确定相应引进待遇。
（四）团队
对于团队的引进，通过组织专家论证给予特别支持。团队成员之间应具有长期合作的基础，团队带头人原则上应符合我校人才引进领军人才的条件，团队其他成员应符合我校人才引进要求。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇根据其实际水平参照各类人才引进标准适当提高，其中，带头人提高20%，其他成员提高10%。
（一）领军人才
领军A类人才
一般指具有正高级职称，在国内外享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才。
领军B类人才
一般指具有正高级职称，学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展，如海内外著名大学教授。年龄一般不超过50周岁。
（二）拔尖人才（相关学术成果要求为近五年取得）
拔尖A类人才
具有博士学位的教授或相当量级的人才。主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目经历，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过45周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
拔尖B类人才
具有博士学位的副教授或相当量级的人才。主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目经历，具有广阔的学术视野和创新思维，在重点领域崭露头角，取得突出学术成果。年龄一般不超过40周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。
（三）青年英才
具有博士研究生学历学位，年龄一般不超过35岁（具有高级职称或紧缺人才可适当放宽），且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。相关学术科研成果要求为博士期间或近五年取得，根据综合考察评价情况，确定相应引进待遇。
（四）团队
对于团队的引进，通过组织专家论证给予特别支持。团队成员之间应具有长期合作的基础，团队带头人原则上应符合我校人才引进领军人才的条件，团队其他成员应符合我校人才引进要求。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇根据其实际水平参照各类人才引进标准适当提高，其中，带头人提高20%，其他成员提高10%。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。