博士、专业带头人、副教授及以上人员

详见公告正文

福利待遇
（一）薪资方面
1.科技部“创新人才推进计划”、国家杰出青年科学基金等国家人才支持计划；省级人才计划入选者、省级高校教学名师、省级学术技术带头人等国内外高校知名专家、学科带头人等，将根据科研、职称、学历等情况相关待遇面议，参照河南省一流高校人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇。
2.国内外博士研究生。提供70-100平方住房供引进人员在学校工作期间居住，配备基本家具，给予安家费、科研启动资金，安排配偶工作，解决西亚斯幼儿园、小学入托入学事宜。根据科研、职称、学历等情况，按照相关人才引进的政策，承诺提供有竞争力的相关薪酬福利待遇。
3.专任教师。应届硕士研究生年薪6-8万元，中级职称年薪8-10万元，副教授年薪12-14万，教授年薪13-17万。
（二）其他福利
1.入职即缴纳五险一金，可落户郑州户籍；
2.周末双休、法定节假日休息，非郑州户籍者可提供职工宿舍床位，热水、网络、家具齐全；
3.年终绩效奖金、校龄工资、午餐和住房补贴等，每年可报销一次探亲往返路费；
4.若子女在本校及附属幼儿园和小学就读，最高可报销50%的中方学费等；
5.学校根据教学安排，提供国内外进修、培训机会；
6.符合“智汇郑州”人才补贴政策条件的青年人才，硕士学历可享受每月1000元生活补贴及5万元的购房补贴及其他政府政策，学校协助提供办理所需相关材料。

报名方式
（1）简历发送至邮箱：【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】；
注：个人简历，请统一命名为：“应聘XX学院专职教师--应届生/非应届生--XX（硕士专业）--XX（硕士学校）--XX（姓名）--高校人才网（请务必按照格式正确填写，勿重复投递）；
（2）个人支撑材料需包括：身份证、第一学历至最高学历毕业证书、学位证、学历验证报告、（应届生提供成绩单）、职称/技能证书、教师资格证、语言等级证书等，以上材料请（由上到下）扫描并PDF格式文档发送；
（3）应聘者提供的材料须真实准确，学校将对应聘材料严格联网审查，若发现材料存在虚假不实之处，不再进入应聘程序；
（4）如无特别需求，应聘材料将不再退还。

任职要求：
1.青年博士，所在学科领域有一定科研成果；
2.学科或专业带头人，待遇面议。
3.具有副教授及以上职称，教授优先；
4.所学专业与需求专业一致或相近，年龄不超过63周岁。

招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，政治素质好；
（三）具有良好的品行和职业道德，诚信廉洁；
（四）具备硕士研究生及以上学历，本硕专业一致或者接近；
（五）具备岗位所需的专业技能条件、具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
（六）认同西亚斯文化；