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职位详情
基本信息
职位名称：人力资源部副部长岗
职位类型：其他中高级管理岗
工作地点：江苏宿迁
招聘人数： 1
报名方式：电子邮件
截止时间：2023-04-18
用人部门：宿迁产业发展集团有限公司
其他要求
学历要求：本科
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
（1）协助部长组织编制、修订集团人力资源战略规划并组织实施，组织审查子公司人力资源战略规划；（2）协助部长组织梳理集团本部组织结构，提出组织结构优化调整方案的建议，并指导、审核子公司组织结构调整方案；（3）协助部长负责集团招聘管理，组织制定集团及子公司人员招聘计划，并负责集团统招计划实施，指导子公司招聘工作；（4）协助部长组织集团本部薪酬福利体系搭建、实施及动态管理，指导子公司薪酬福利体系搭建；（5）协助部长组织建立和完善集团公司组织绩效及本部员工绩效管理体系，牵头组织制订组织、员工绩效考核方案及考核指标，并负责组织考核实施工作；（6）协助部长负责集团培训管理，组织制定集团培训计划并实施；（7）协助部长负责集团人才发展管理工作，组织集团人才盘点，进行人才培养和储备，搭建后备人才梯队；（8）协助部长负责集团干部管理，制定干部管理政策；按照干部管理权限，做好集团中层管理人员、子公司领导班子及外派管理人员的选拔任用、考察教育、监督管理工作；（9）协助部长制定本部门职能范畴内有关的规章制度，对本部门归口管理制度组织实施，并进行监督检查；（10）完成领导交办的其他工作。
任职要求
其他说明
（1）大学本科及以上学历并取得相应学位，人力资源、心理学、管理类相关专业，条件优秀者可适当放宽，“双一流”高校毕业生优先；
（2）年龄40周岁以内（1982年4月5日及以后出生），全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位者可适当放宽；
（3）具有5年以上组织人事、人力资源相关工作经验，条件优秀者可放宽至3年；
（4）需具备以下任一条件：
①具有市直党政机关、事业单位副科级或者国有企业相当层级岗位任职经历的；
②具有县区党政机关相关科室部门负责人或者国有企业相当层级岗位任职经历3年以上的；
③具有上市公司或大型民营企业（企业全年营业收入5亿元以上）人力资源部门管理岗位任职经历5年以上的。
（5）中共党员（含预备）；
（6）具有二级及以上企业人力资源管理师技能等级证书或中级经济师（人力资源方向）及以上职称者优先；
（7）熟悉企业人力资源管理相关法律法规及政策，对国企人力资源管理模式有系统了解，熟悉国企选人用人机制与干部管理规定；
（8）熟悉人力资源六大模块的操作实务，具备较强的组织结构设计、岗位分析、人才盘点、人才测评、薪酬体系搭建、绩效考核管理等专业技能；
（9）具备较强的人际交往能力、管理技能、判断决策能力、团队建设和沟通能力；
（10）具有强烈的工作责任感，原则性强，具有较好的思想政治素质与正常履责的身体条件。
（2）年龄40周岁以内（1982年4月5日及以后出生），全日制硕士研究生及以上学历并取得相应学位者可适当放宽；
（3）具有5年以上组织人事、人力资源相关工作经验，条件优秀者可放宽至3年；
（4）需具备以下任一条件：
①具有市直党政机关、事业单位副科级或者国有企业相当层级岗位任职经历的；
②具有县区党政机关相关科室部门负责人或者国有企业相当层级岗位任职经历3年以上的；
③具有上市公司或大型民营企业（企业全年营业收入5亿元以上）人力资源部门管理岗位任职经历5年以上的。
（5）中共党员（含预备）；
（6）具有二级及以上企业人力资源管理师技能等级证书或中级经济师（人力资源方向）及以上职称者优先；
（7）熟悉企业人力资源管理相关法律法规及政策，对国企人力资源管理模式有系统了解，熟悉国企选人用人机制与干部管理规定；
（8）熟悉人力资源六大模块的操作实务，具备较强的组织结构设计、岗位分析、人才盘点、人才测评、薪酬体系搭建、绩效考核管理等专业技能；
（9）具备较强的人际交往能力、管理技能、判断决策能力、团队建设和沟通能力；
（10）具有强烈的工作责任感，原则性强，具有较好的思想政治素质与正常履责的身体条件。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。