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职位详情
基本信息
职位名称：环境工程专业教师
职位类型：专职教师/教学科研岗
工作地点：浙江绍兴
招聘人数： 1
报名方式：网上系统
截止时间：详见正文
用人部门：浙江农林大学暨阳学院
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
化学工程与技术,,环境科学与工程
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
人才类型
1.领军人才（A类）：学科、专业的领军人物，在本学科领域造诣深厚，具有博士学位、正高级专业技术职务。达到绍兴市高层次人才分类目录（2023版）C类以上标准，或经学院高层次人才引进领导小组认定的相当水平的人才。
2.学科带头人（B类）：具有博士学位、正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）。在本学科领域内已获得突出业绩成果和知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，有较大的发展潜力。
3.青年英才（C类）：海内外优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。具有3年以上相关行业、企事业单位工作经历具有副高级专业技术职务的，年龄可放宽至45周岁。
4.应用型人才（D类）：具有全日制硕士研究生学历，年龄一般不超过40周岁。要求在本专业领域内能把成熟的技术或理论应用到实践中，取得一定的应用型成果，具有5年以上从事相关行业、企事业单位工作经历的高级专业技术职务人员；以及具有省队执教经历的教练员或国家一级以上运动员等。
5.优秀硕士（E类）：具有全日制硕士研究生学历，年龄一般不超过35周岁。具有相关行业、企事业单位工作经历3年以上的优先。
引进待遇及相关说明
（一）引进待遇
学院为引进人才提供购房补贴和科研启动费等待遇，具体标准详见公告正文。
（二）相关说明
1.人才新政：业绩突出者可直接申报学院特设教授系列岗位；推荐各类人才评审（绍兴“名士之乡”英才计划、暨阳533英才计划、暨阳学院“青年英才”培养计划等）。
2.安置配偶工作：学院可以为博士或正高配偶安置工作（具体依照引进人才配偶的学历、工作经历等酌情安置）或协助联系配偶工作调动。
3.特惠政策：思政博士学院购房补贴予以上浮，应届博士和硕士予以实习补贴。
4.子女教育：享受诸暨市优质教育入学政策。
报名方式：
请登录我院人才招聘系统进行报名；投递邮箱请用《浙江农林大学暨阳学院应聘人员简历》进行填写。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
1.领军人才（A类）：学科、专业的领军人物，在本学科领域造诣深厚，具有博士学位、正高级专业技术职务。达到绍兴市高层次人才分类目录（2023版）C类以上标准，或经学院高层次人才引进领导小组认定的相当水平的人才。
2.学科带头人（B类）：具有博士学位、正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁（1973年1月1日以后出生）。在本学科领域内已获得突出业绩成果和知名度，能够带领本学科专业发展和建设达到省内同类院校领先水平，有较大的发展潜力。
3.青年英才（C类）：海内外优秀青年博士，年龄一般不超过40周岁。符合学院学科专业建设和应用型人才培养需要，发展潜力大，具有海外知名高校留学背景的可优先引进。具有3年以上相关行业、企事业单位工作经历具有副高级专业技术职务的，年龄可放宽至45周岁。
4.应用型人才（D类）：具有全日制硕士研究生学历，年龄一般不超过40周岁。要求在本专业领域内能把成熟的技术或理论应用到实践中，取得一定的应用型成果，具有5年以上从事相关行业、企事业单位工作经历的高级专业技术职务人员；以及具有省队执教经历的教练员或国家一级以上运动员等。
5.优秀硕士（E类）：具有全日制硕士研究生学历，年龄一般不超过35周岁。具有相关行业、企事业单位工作经历3年以上的优先。
引进待遇及相关说明
（一）引进待遇
学院为引进人才提供购房补贴和科研启动费等待遇，具体标准详见公告正文。
（二）相关说明
1.人才新政：业绩突出者可直接申报学院特设教授系列岗位；推荐各类人才评审（绍兴“名士之乡”英才计划、暨阳533英才计划、暨阳学院“青年英才”培养计划等）。
2.安置配偶工作：学院可以为博士或正高配偶安置工作（具体依照引进人才配偶的学历、工作经历等酌情安置）或协助联系配偶工作调动。
3.特惠政策：思政博士学院购房补贴予以上浮，应届博士和硕士予以实习补贴。
4.子女教育：享受诸暨市优质教育入学政策。
报名方式：
请登录我院人才招聘系统进行报名；投递邮箱请用《浙江农林大学暨阳学院应聘人员简历》进行填写。【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】
其他说明
博士能够承担环境工程原理等核心课程教学任务。硕士能够承担环境工程专业实验教学任务；有在环境工程或检测企业工作经验者优先；具有较强的科研能力和学术水平，熟悉Cad制图优先。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。