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职位详情
基本信息
职位名称：师资博士后
职位类型：专职教师/教学科研岗
工作地点：北京
招聘人数： 若干
报名方式：电子邮件
截止时间：2022-11-15
用人部门：北京交通大学#
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
应用经济学,,法学,,马克思主义理论,,外国语言文学,,新闻传播学,,数学,,物理学,,生物学,,系统科学,,统计学,,力学,,机械工程,,光学工程,,材料科学与工程,,动力工程及工程热物理,,电气工程,,电子科学与技术,,信息与通信工程,,控制科学与工程,,计算机科学与技术,,建筑学,,土木工程,,化学工程与技术,,交通运输工程,,环境科学与工程,,城乡规划学,,软件工程,,安全科学与工程,,网络空间安全,,管理科学与工程,,工商管理,,公共管理,,设计学
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
其他说明
一、卓越百人支持计划
一、二层次面向引进具有重大影响的学术大师或学术领军人才，学术水平处于国际领先或国际先进地位，对学科发展具有战略性和创造性构想。一事一议，提供具有竞争力的薪资待遇及支持条件。
三、四层次面向引进学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位的拔尖青年人才，具备支撑所在学科进入或保持国内领先和冲击国际一流的学术能力：
基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，第三层次一般不超过40周岁，第四层次一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。
生活待遇及工作条件：
1.聘期内校发基本年薪：第三层次60万元起，第四层次45万元起，正常享受学院奖励绩效、科研绩效及其他社会服务收入等，并享有薪酬动态增长机制
2.提供校内高端人才周转房租住
3.安家费50-100万元
4.科研启动经费：自然科学30-200万元，人文社科10-50万元
5.聘任为博士生导师
6.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等
二、青年英才培育计划
本计划面向引进和培育已取得明显学术业绩，在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好学术发展潜力的优秀青年人才。
基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，青英I类一般不超过40周岁，青英Ⅱ类一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。
生活待遇及工作条件：
1.培育期内在正常享有本职岗位各项薪酬待遇基础上，额外发放培育津贴。青英I类12万元/年，青英Ⅱ类6万元/年
2.视情况可聘至高聘副教授及以上岗位
3.科研启动费、安家费、租房补贴等根据受聘岗位按“师资补充计划”相应标准兑现
4.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等
三、优秀师资补充计划
具有良好的教育背景，取得博士学位，具有良好的教学素养和承担相应岗位各项任务的任职能力和学术水平。教授岗位一般不超过45周岁，副教授岗位一般不超过38周岁，讲师岗位一般不超过35周岁，师资博士后岗位一般不超过33周岁。人文社科类或成果突出者年龄可适当放宽。
一、二层次面向引进具有重大影响的学术大师或学术领军人才，学术水平处于国际领先或国际先进地位，对学科发展具有战略性和创造性构想。一事一议，提供具有竞争力的薪资待遇及支持条件。
三、四层次面向引进学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位的拔尖青年人才，具备支撑所在学科进入或保持国内领先和冲击国际一流的学术能力：
基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，第三层次一般不超过40周岁，第四层次一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。
生活待遇及工作条件：
1.聘期内校发基本年薪：第三层次60万元起，第四层次45万元起，正常享受学院奖励绩效、科研绩效及其他社会服务收入等，并享有薪酬动态增长机制
2.提供校内高端人才周转房租住
3.安家费50-100万元
4.科研启动经费：自然科学30-200万元，人文社科10-50万元
5.聘任为博士生导师
6.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等
二、青年英才培育计划
本计划面向引进和培育已取得明显学术业绩，在发表论文、科研项目或开展科技成果转化等方面表现出良好学术发展潜力的优秀青年人才。
基本条件：具有良好的教育背景，取得博士学位，青英I类一般不超过40周岁，青英Ⅱ类一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽。
生活待遇及工作条件：
1.培育期内在正常享有本职岗位各项薪酬待遇基础上，额外发放培育津贴。青英I类12万元/年，青英Ⅱ类6万元/年
2.视情况可聘至高聘副教授及以上岗位
3.科研启动费、安家费、租房补贴等根据受聘岗位按“师资补充计划”相应标准兑现
4.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等
三、优秀师资补充计划
具有良好的教育背景，取得博士学位，具有良好的教学素养和承担相应岗位各项任务的任职能力和学术水平。教授岗位一般不超过45周岁，副教授岗位一般不超过38周岁，讲师岗位一般不超过35周岁，师资博士后岗位一般不超过33周岁。人文社科类或成果突出者年龄可适当放宽。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。