组织权益管理岗

1.负责全集团工会组织建设工作，建立健全基层工会组织建设制度，指导和推进基层工会组建及换届工作； 2.指导各级工会做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作； 3.负责集团公司工会代表大会、全委会、常委会有关人事问题的组织工作及换届选举工作； 4.负责全集团工会干部管理及教育培训工作； 5.负责指导各级工会开展建家建线活动和评先表彰工作； 6.指导和推动全集团民主管理工作，负责集团公司和指导全集团各级工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进企务公开制度化、规范化，依法建立职工董事和职工监事制度； 7.负责了解掌握全集团职工生产生活、福利待遇等方面情况，参与研究制定有关涉及职工利益的规章、制度、规划和措施，指导各级工会建立、完善平等协商制度，签订集体合同制度或其他专项协议并监督执行； 8.负责指导全系统工会依法维护职工合法权益，参与劳动关系协调，开展劳动法律监督、劳动争议调处和法律维权工作； 9.负责职工心理关爱工作； 10.负责工会上报下发文件的审核把关； 11.制定集团公司工会工作的制度、办法、规定，并监督实施； 12.负责工会文秘、档案、保密和信访工作； 13.负责与北京市总工会、北京市建筑工会工作的对接。

（一）基本条件
1.政治素质好，能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.遵守国家法律法规，诚实守信，有良好的个人品德和职业道德。
3.专业知识比较丰富，掌握企业管理有关理论。
4.工作能力比较强，有相应岗位工作经验；注重团结，善于协作；服从管理，身心健康。
（二）资格要求
1.截止到2022年12月31日，年龄不超过45周岁（特别优秀可适当放宽年龄）。
2.具有大学本科及以上学历，助理级及以上专业(技术)职务。
3.具有累计2年及以上的相关岗位工作经历。

1.年龄不超过45周岁，本科及以上学历，中级及以上专业技术职务；
2.熟悉现代信息技术运用，具备新媒体建设运营管理能力；
3.有良好的沟通协调能力及文字功底。