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职位详情
基本信息
职位名称：“预聘-长聘”教研人员（法学院）
职位类型：教授/副教授
工作地点：广东广州
招聘人数： 若干
报名方式：站内投递
截止时间：详见正文
用人部门：华南理工大学广州国际校区
其他要求
学历要求：博士研究生
需求专业：
法学
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
福利待遇：
我们能为你提供
优厚待遇支持
•按事业编制聘用。预聘助理教授具有“副研究员或副教授”学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究；预聘副教授及以上人员具有“研究员或教授”学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。
•根据学科差异，提供充足的科研启动经费。
•参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一议”商谈。
•提供校内公租房或安家补贴待遇。
湾区发展优势
•享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，其在广州市已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。
•推荐申报国家、广东省各类引进人才资助项目。对学校广州国际校区的引进人才，还可申请享受广州市高层次人才相关优惠待遇。
优质福利保障
•预聘助理教授按副高标准、预聘副教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等福利待遇。
•为子女提供华工附属中小幼优质教育资源。
•办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
我们能为你提供
优厚待遇支持
•按事业编制聘用。预聘助理教授具有“副研究员或副教授”学术头衔，聘为硕士生或博士生导师，保证研究生指标，支持独立开展学术研究；预聘副教授及以上人员具有“研究员或教授”学术头衔，聘为博士生导师，保证研究生指标，支持招收博士后，组建学术团队。
•根据学科差异，提供充足的科研启动经费。
•参照国际一流大学相应职位，提供具有竞争力的薪酬；对于高端领军人才或业绩特别突出的青年拔尖人才，薪酬可按“一事一议”商谈。
•提供校内公租房或安家补贴待遇。
湾区发展优势
•享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合相关条件的人才，其在广州市已缴纳的个人所得税超过其按应纳税所得额15%的部分，将由政府给予财政补贴，该补贴免征个人所得税。
•推荐申报国家、广东省各类引进人才资助项目。对学校广州国际校区的引进人才，还可申请享受广州市高层次人才相关优惠待遇。
优质福利保障
•预聘助理教授按副高标准、预聘副教授及以上人员按正高标准，享受社保、公积金、医疗等福利待遇。
•为子女提供华工附属中小幼优质教育资源。
•办理广东省人才优粤卡，可实现落户、子女入学、社会保险等14项人才公共服务“一网通办”，并在出入境、医疗、交通、贷款、子女入学等方面享受优先便利服务。
其他说明
1.预聘助理教授（Assistant Professor，Tenure Track）
•一般35周岁以下，最大不超过40周岁；
•博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；
•在学术研究方面有创新性构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好发展潜力，具有扎实的科研基础和较好的科研成果。
2.预聘副教授/长聘副教授（Associate Professor，Tenure Track/ Tenured）
•原则上不超过45周岁；
•海外人才一般应具有海外高校助理教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务，或者博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有副高级及以上专业技术职务，或具相当水平的国内高校助理教授职务；
•能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。
3.长聘教授（Professor，Tenured）
•原则上不超过50周岁；
•海外人才一般应具有海外高校长聘副教授及以上职务，或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务，或具相当水平的国内高校长聘副教授职务；
•在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。
学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上，学校可视情况适当放宽。
•一般35周岁以下，最大不超过40周岁；
•博士毕业后在海内外高校、科研机构、企业等一般应具有不少于2年的科研工作经历；
•在学术研究方面有创新性构想，具有明确的研究方向、独立开展科研工作的能力和良好发展潜力，具有扎实的科研基础和较好的科研成果。
2.预聘副教授/长聘副教授（Associate Professor，Tenure Track/ Tenured）
•原则上不超过45周岁；
•海外人才一般应具有海外高校助理教授及以上职务或在国际企业、机构达到相当水平职务，或者博士毕业后在海外一般应具有不少于3年的科研工作经历且学术业绩突出；国内人才一般应具有副高级及以上专业技术职务，或具相当水平的国内高校助理教授职务；
•能独立发展一个学术方向，创新能力强，学术发展潜力大，取得国内外同行公认的标志性成果。
3.长聘教授（Professor，Tenured）
•原则上不超过50周岁；
•海外人才一般应具有海外高校长聘副教授及以上职务，或在国际企业、机构达到相当水平职务；国内人才一般应具有正高级专业技术职务，或具相当水平的国内高校长聘副教授职务；
•在本学科领域开展原创性研究或关键技术研究，并取得重要标志性成果，或者在服务国家战略和经济社会发展中取得重要成果、做出重要贡献。
学术水平特别突出者，在年龄或工作资历等条件上，学校可视情况适当放宽。
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。