沈彬
山东济南一小伙子，只因红尘中见，被辞退。郑潇被盒马鲜生以“泄露机密”为由解雇，原因是他的工资单被同事窃取。马先生说，工资是公司机密，员工手册上有明确规定。目前，济南历城区仲裁委已委托调解员联系盒马进行庭前调解。最新消息显示，经调解，当事人已与公司达成和解。
事实上，已经有很多同事因为打听工资，违反所谓的“秘密工资制度”而被工作单位辞退的案例。比如去年6月，“查询同事工资被炒”上话题榜，阅读量1.7亿，讨论量1.2万。这就不得不问“秘薪制”的合法性，以及违反“秘薪制”被开除的合法性。
“秘密工资制度”是从西方引进的。当初西方企业设立“秘薪制”，理由是“保护员工隐私”。但是，如果是这样，为什么不在员工之间自愿交换“隐私”，自愿转让“隐私”呢？你为什么被解雇？显然，目前“秘密薪酬制度”保护的对象已经悄然从劳动者所谓的“隐私”转移到了用人单位的薪酬标准上。它保护的不再是劳动者的利益，而是企业的利益，甚至让工资标准黑箱赤裸裸，让劳动者在与用人单位博弈时处于更加不利的地位。
这是因为在劳动关系中，劳资双方实际上是不平等的，也正因为如此，劳动法律法规才必须拐弯抹角地保护劳动者。一旦工人的薪酬标准相对透明，或者工人方面达成共识，员工在与公司谈判时就可以有更多的主动权。反之，如果薪酬不透明，甚至成为“背靠背”的黑箱，那么只有个别员工才能与整个单位博弈，形成“囚徒困境”。这也是为什么很多单位不惜以辞退作为惩罚手段，禁止员工谈工资标准的原因。
虽然国家法律法规没有直接规定对薪酬保密是违法的，也没有直接禁止企业采用薪酬保密制度。而且有的企业还把秘薪制写进劳动合同或单位规章，将其“合法化”、“契约化”。但是，这并不意味着要求和曝光工资和被辞退是合法的。
企业有自主经营和用工的权利，但不能违反上位法。为了保护员工权利，稳定劳动关系，我国《劳动合同法》对解除劳动合同设定了严格的法律条件。该法第三十九条明确，劳动者“严重违反用人单位的规章制度”，被依法追究刑事责任的，用人单位方可解除劳动合同。
什么是“严重违反”，法律没有明确规定，但在司法实践中，会从违反规章制度的动机、频率、后果、影响、损失等方面进行考量。如果偶尔发生或者损失、影响不大，一般不会认为是“严重违纪”，也不会作为辞退的理由。这是为了防止用人单位制定严格的规章制度，让劳动者很容易背上骂名，从而被随意扫地出门。
回过头来看这个案例，济南盒马这个小哥，得到的只是被同事窃取的工资信息。虽然形式上满足了所谓的“泄露”，但泄露的并不是公司的进货渠道、成本、毛利、经营计划。这是“严重违反公司规定”吗？是否给企业造成了不可挽回的经济损失？如果真的有什么“损失”，那也是公司通过“秘薪制”分工人，从而降低用人成本的“损失”。这真的是法律应该保护的企业利益吗？
有规章制度，有国有法律法规，但规章制度不等于法律法规。规章制度是否合法，必须放在法律的天平上权衡。询问工资，甚至只是被同事看到，解雇员工，这合法吗？是否符合劳动合同法的立法原意？法律是否应该支持这种严重损害劳动者利益的“秘密薪酬制度”？(沈斌)
来源:光明。com-Times评论频道
