6年前，刚毕业的我怀揣着诗和远方，义无反顾地走进高校，成为了一名“青椒”。6年过去了，这位“青椒”屡次跳槽而不得，在折腾了数年之后，最终心理和物理上都折腾不动了。
01.
入职前反复权衡
可能是所学的专业正值风口，我向某高校投递的第一份简历就通过了初筛，笔试、面试、试讲几乎没怎么准备就都通过了。后来又陆陆续续考上了家乡的公务员，也拿到了国企的入职通知，幸福的烦恼让我更加幸福：我该去哪实现小目标呢？
当时的考虑很简单，公务员首先放弃，因为比起一眼望到头的公务员，我更愿意去大城市工作。国企和高校着实让我费了一番脑筋，二者优势比较雷同，比如都是“铁饭碗”，待遇都还不错。但是二者又各有各的短板：国企工资高但是不解决住宿，风险低但是看资历，高校工资低但是分宿舍，受尊敬但是非升即走。
不过，年轻的我总是热衷于挑战：现在辛苦以后甜，发展不能看眼前，非升即走不用怕，评上副高多清闲，去高校！
02.
前2年踌躇满志
刚入职时我还是很兴奋的，站在讲台上将自己所学的全部都传授给学生的感觉非常棒。那时我既负责专业课程教学，也做年级辅导员，还干着科研秘书的工作。那时候的力气仿佛总也用不完。学校规定工作满五年可以评副高，那时候我一心想着多写点论文，多申些课题，早点评上高级职称，既能多赚点钱，还能摆脱磨人的行政工作。
于是，这2年我一心扑在工作上，教学只多不少，论文屡退屡投，课题多次申报，上班从不迟到。在不懈地努力下，课题申上了几个，论文也没少发，教学奖也拿了几个，虽不能说是著作等身吧，评上副高总还是有机会的。但是，在残酷的现实面前，卑微的我只能算是东北人吃面——毫无胜算（剩蒜）。
03.
再2年反心已露
意外发生在我评职称的前一年。那一年学校学部制改革，我被分配到了新成立的部门，除了正常的教学科研任务外，又新增加了很多行政事务。实际上，我个人觉得作为年轻教师多承担些行政工作是可以接受的，也可以借着行政工作多认识些领导，总归不是件坏事。但事实却不是如此。
一来行政工作极大占用了我的科研经历。行政工作虽然难度不大，但是却极其繁琐，而且非常容易让人诟病，每天处理完行政事务后身心俱疲，根本打不起精神去思考课题。
二来行政工作的获得感极差。教科研工作总会有所反馈，要么是学生的即时反馈，要么是发表的学术成果，这些都是看得见的成绩。但行政工作却不是这样，往往累死累活干完一件事，好坏全凭领导，这让我非常不适应。
三来做行政工作特别容易得罪人。学校的年度考核、教师评价，甚至职称评审都设置了民主测评分数，在我承担行政工作之后，民主测评分数不升反降。也许是个人工作能力的原因，但也有教师不适合做行政的因素在。而且领导们特别热衷于逮住一只羊薅毛，谁好用就往死里用，想摆脱行政工作除非自己忽悠新人顶上，我陷入了脱身不得的怪圈。
04.
后2年决心跳槽
促使我下定决心的还是因为评职称。本以为我教学达标、科研不差，成果也还看的过去，职称晋级总是有机会的。但是我的民主测评分数却低于平均水平。也就是说，承担的行政工作不但没成为加分项，反而差点成了羁绊。
另外，学校绩效改革之后，对教师设置了很多过高的要求，同时学校又没有给予相应的平台和支持，压力增大的同时非升即走的标准也在提高。而通过高层次人才引进的新人却享受各种福利待遇，这让我们这些“老人”非常委屈。长期的工作压力倦怠、绩效考核的委屈，自身发展的无助最终让我开始有了跳槽的想法——走出去，去过更好的生活。
然而，现实给了我重重的暴击。
05.
屡跳屡败，屡败屡跳
第一次跳槽是想回母校任教，结果因为年领偏大和专业不匹配而告吹，并告知我近些年不会招收我所学专业的教师，第一次尝试失败。
第二次跳槽是想去导师介绍的另一所高校任教，年龄、学术条件都符合，但是卡在了待遇上。如果成功跳槽，不仅工资待遇大幅度降低，而且也会面临高级职称名额不足的问题。第二次尝试失败。
第三次跳槽是去一个二本学校。虽然觉得有些自降身价，但是工资待遇不差，职称名额也充足，非升即走的标准也不是很离谱。但是因为是二本学校，并不能解决子女上学的问题，思前想后，最终还是放弃了。
06.
折腾不动了
数次尝试都以失败告终，这让我终于在物理上和心理上都冷静了下来。虽未及中年，但是跳槽的沉默成本太高，不确定性太强，这种不安全感最终让我放弃了再试试的念头。还是在发展预期比较确定的原单位待着吧，反正坏也坏不到哪去。
实际上，头脑发热而跳槽是不可取的，跳槽前要考虑的问题很多：
一是薪资待遇。除了看当前的基本工资、年终绩效和其他补贴外，也要关注未来发展所带来的薪资涨幅，如果现阶段薪资有所降低，但未来涨幅预期较高，那么也是值得尝试的。
二是发展预期。这里的发展预期，既包括职称指标、干部指数，也包括学校本身的发展前景。高校普遍以岗定薪，在薪资福利与职称职务直接挂钩的现实条件下，尽管各种绩效津贴会随着工龄增加而增加，但能否在最短时间内实现晋升也是跳槽需要着重考虑的因素。
三是各种隐形福利。隐性福利包括学术平台、子女上学、工作环境等。如果意向高校能够解决子女入学问题，即使薪资待遇稍有下降，在我看来也是可以接受的。我身边有不少同事都是为了子女入学，而选择做出一些牺牲，跳槽带其他高校重新规划发展路径。
四是工作环境。这是相对主观的因素，在有些人看来，环境氛围甚至比待遇本身更重要。不过，我始终认为工作环境并不能作为跳槽的主要理由，毕竟在入职新高校之前，谁也无法预知自己能够适应新的环境。
不管怎么说，我最终还是决定留在原单位深耕，不管未来如何，至少在目前看着这是一条相对确定且比较简单的路。随着年龄的增长，我越来越不喜欢变化和挑战，对稳定的追求也越发强烈。就不折腾了吧，毕竟除了暂时的委屈之外，长伴我们的还有生活。
