近年来，随着互联网的快速发展和科技进步，大数据、云计算、物联网、人工智能等产业迅猛发展，社会环境和市场发展方向瞬息万变，这些都会很快传导向职场。当前，职场生态的不确定性日益增加，导致劳动者的职场焦虑也随之增强。在这样的时代背景下，主动出击、迎难而上就能战胜不确定性，减少焦虑吗？

建议不得将年龄作为招聘辞退红线、建议部分岗位向35岁以上群体倾斜、建议给女员工占比高的企业减税、建议对35岁职场门槛增加监管处罚……全国两会上，多个代表委员的建议登上热搜，它们直指当前就业市场的不良倾向，即各种“就业门槛”正在破坏就业公平、影响一些人积极就业的信心。

以前人们会觉得教师是一份稳定的工作，但随着教育改革，高校教师这个职业不再是“铁饭碗”，进了高校也不代表你就稳了，还有“非升即走”等着你。

从高考志愿填报失误到天大直博，从科研成果到转化落地，媒体聚光灯放大了自己的“人设”，也让他时刻警惕迷失在光环中。

如果青年教师是最惨的一波韭菜，按照该校的减员规模，辅导员和青年行政人员肯定是下一波韭菜。