这个世界上大部分人，其实都是普通人，塔尖只有那么一个，如何从普通人里面脱颖而出，可能还需要我们努力去找到一个“引路人”。

就业率是衡量高校办学水平的重要指标，高就业率有利于提升高校影响力和美誉度。为了让数据“看上去漂亮”，部分高校不在帮扶方面下功夫，反而动起了歪脑筋，绞尽脑汁给数据注水，甚至出现强迫毕业生签订就业协议等“奇葩”做法。让人“眼前一亮”的就业数据，对就业大局和高校学科设置产生了恶劣影响。

近年来，因为拥有更多发展途径，又可以直接“入编”，辅导员岗位成为求职者眼中的“香饽饽”，这让高校中其他岗位的一些教师“羡慕嫉妒恨”。而随着“非升即走”制度的实施，未来辅导员岗位还“香”吗？

近年来，在国内高校中宣称教师职称“能上能下”者不在少数，甚至有些省份还发布了相关规定。对此，笔者曾专门撰文表达过自己的观点——大学教师职位不同于政府行政与企业管理岗位，在职称管理中不宜普遍推行这类机构“干部能上能下”的人力资源政策。

求职简历是受法律保护的个人信息，贩卖简历决不能成生意。在招聘平台守土有责的基础上，加强内外联动，通过法律实行外部震慑，筑牢个人信息保护屏障。