虽然说博士仅仅是个身份，但并不代表高枕无忧，人生在世，很难真正区分谁好谁不好，路已然选定，再无回首的可能，而只有学会自我主宰，有所求，有所不求，才能比大多数人都活得更加明白通透。

比起父辈们视单位为“第二个家”的奉献关系，Z世代更愿意把公司当作盟友。而在同盟关系里，没有人会要求员工单方面讨好老板，而是只有合作共赢，才能实现更大的价值。

5月7日，《中国科学报》记者联系到了遂昌县人力资源和社会保障局一位分管人才开发管理的科长，在他看来这是“很正常的事情”：“这是一个双向选择的过程，现在地方对人才都很重视，我们也希望岗位有更优秀的人来应聘。”

作为一个机械工程的研究生，研究方向是车辆底盘动力学控制，当然是想找与之专业对口的工作，看着网上很多企业都需要这样性质的岗位，起初还是信心满满，当真正点击网申的时候，才发现现实总是如此的残酷与无奈。

一般而言，在高校发展有两条路径，一是职级，俗称混行政系列；二是职称，俗称混教学科研系列，也有部分高校将职级和职称系列打通。看似选择多，条件透明，似乎只要达到要求就可以按部就班往上走。但实际上你能晋升到哪一级，从入职那一刻基本就已经确定了。